為加強(qiáng)人力資源線的工作協(xié)調(diào)性，進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。12月10日下午，巴士公司組織召開人力資源管理工作會(huì)議，巴士公司副總經(jīng)理鄔婉君、黨群工作處（人力資源處）全體人員、各分（子）公司綜合科負(fù)責(zé)勞資科長及人事、勞資工作人員參加會(huì)議。

  會(huì)議由各分公司綜合科負(fù)責(zé)勞資科長匯報(bào)司乘人員薪酬調(diào)整測(cè)算情況以及建議或意見；各分（子）公司報(bào)告近階段各公司人力資源工作開展情況。結(jié)合鑫湖律師事務(wù)所龔靜律師《企業(yè)合規(guī)之勞動(dòng)合同用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理》講座中所講的入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)容，黨群工作處（人力資源處）負(fù)責(zé)人金麗燕、周未晞對(duì)近期人力資源線日常工作中工資發(fā)放、返聘、請(qǐng)假等方面存在的問題進(jìn)行了規(guī)范，統(tǒng)一了相關(guān)流程，同時(shí)要求司乘人員薪酬調(diào)整要宣貫到位。

  會(huì)議最后巴士公司副總經(jīng)理鄔婉君指出，駕駛員招聘方面要積極思考新思路，多出去跑跑，開拓招聘渠道，努力擴(kuò)充駕駛員隊(duì)伍。日常工作中要有規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度操作，防范用工法律風(fēng)險(xiǎn)，避免以往引起勞務(wù)糾紛的問題再次出現(xiàn)。